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Allocation chômage et rupture conventionnelle

Bénéficier de l'allocation chômage en cas de rupture conventionnelle du contrat de travail

La rupture conventionnelle du contrat de travail est l'un des motifs de perte d'emploi qui ouvre un droit au chômage.

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Allocation chômage rupture conventionnelle : qu'est-ce que c'est ?

Homme d'affaires lunettes dechire papier

La rupture conventionnelle du contrat de travail est l'une des mesures qui a été mise en place par la loi de modernisation du travail de 2008 (loi n°2008-596 du 25 juin 2008).

Principe

Avec cette mesure, l'employeur et le salarié peuvent décider d'un commun accord de mettre un terme à un contrat de travail à durée indéterminée (CDI).

Pour cela, ils doivent signer une convention de rupture du contrat de travail et remplir un formulaire de demande d'homologation.

Démarches

La convention de rupture du contrat de travail doit définir :

  • le montant de l'indemnité touchée par le salarié,qui ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement ;
  • la date de rupture du contrat, qui peut avoir lieu au plus tôt le lendemain du jour de l'homologation par la DDTEFP (direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle).

À la signature de la convention, l'employeur et le salarié disposent d'un délai de rétractation de 15 jours.

Passé ce délai, la convention de rupture du contrat doit être envoyée, avec le formulaire de demande d'homologation à la DDTEFP.

La DDTEFP dispose ensuite de 15 jours pour se prononcer et homologuer ou non la rupture conventionnelle.

Le contrat peut donc être rompu au plus tôt le lendemain de cette décision.

Les conditions de l'allocation chômage avec rupture conventionnelle

Le salarié qui se retrouve sans emploi suite à une rupture conventionnelle peut bénéficier de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), si cette rupture a été validée par la DDTEFP et sous respect des conditions légales d'attribution.

Le montant de l'allocation est alors identique qu'en cas de droit au chômage après licenciement.

Le salarié commence à toucher l'allocation après un délai de carence minimum de 7 jours, et après un différé correspondant au montant des indemnités perçues.

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Question de villelibre |  21/03/2013

Bonjour pourriez-vous me renseigner après les 36 mois de chômage(suite à une rupture conventionnelle) que se passe-t-il? merci pour vos réponses

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Question de moorea |  15/08/2013

njour
Actuellement en congé parental j'envisage de négocier un licenciement à l'amiable avec mon employeur. En effet je souhaiterai me lancer dans la préparation au métier d'assistant de service social. Cette formation dure 3 ans. Dans l'idée, je souhaiterai réaliser la première année par le biais d'un CIF et je me demandais s'il était possible par la suite après avoir négocié un licenciement, de percevoir les indemnités chômage. Si oui, quelle en serait la durée ? D'avance merci pour vos éclaircissements.

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